大多数人都不喜欢被批评，都喜欢被表扬，特别是在公开的场合，也许这是一种天性，爱面子，多少有些虚荣心。但他们不知道，人多的时候，领导越是表扬你，你在 团队中的人缘或者处境越差。究其原因，还是一样，每个人都有忌妒心。
换个角度试想一下，我身边的同事，由于项目完成的出色，经常被领导表扬，我会有什么感受呢？不说忌妒，最起码也是会想，事情又不是他一个人做完的，表扬他，好像只有他一个人做贡献了一样。如果再加上些忌妒心，就想下次只让他一个人做好了，我就在旁边看着，反正他是劳模，我做不做都一样……
而如果情况刚好相反，我旁边的一个同事做项目很出色，很优秀，人缘也不错，但每次公开场合，领导总是第一讲他，讲他哪里可以再改进一些，或者哪里没做好，那么作为同事的我会怎么想呢？我肯定会想，做的这么好也被提意见，那我是不是也应该在自己负责的事情上有所注意，或者说从心底里面同情他，往后一起做项目时，多帮忙他呢？
其实，往往做的好的那些人，在被批评或者被提意见的时候，想不到领导的良苦用心，领导难道不想表扬你吗？这时候也非常考验领导的才能了，分寸要拿捏的非常准才行，不能让做的好的人泄气，更不能让做的差的人放弃，是不是？说到底，最关键的就是让每个人，优秀的，不优秀的，都各有侧重，这样才能团结起来，把事情做的更好！
所以，如果你认为你表现的很好，事情完成的也很出色，领导仍然在给你提意见，请不要气馁，就像马云所说：男人的胸怀是让委曲撑大的。也许正像六十四卦中，只有谦卦一卦才是六爻皆佳一样，满招损，谦受益。只有你虚心听取并做到了，你才能得到的更多。请不要忘记了，下次再在公开场合给你提意见的时候，不是让你难堪！